Bizwhoo

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Bizwhoo — entretien cabinet de recrutement

Année

2025

Durée

6 semaines

Domaine

Recrutement

Services

Outil métier · Branding · UX/UI

La plateforme qui transforme chaque expérience
de recrutement en preuve publique.

Sur Bizwhoo, le candidat note son expérience après chaque étape du recrutement. L'entreprise voit sa réputation employeur évoluer en temps réel et identifie ce qui doit changer. Les scores deviennent publics, le ghosting devient mesurable, la marque employeur se construit sur des preuves.

+75%

De candidats reçoivent un retour mesurable après chaque étape.

+82%

De cabinets affichent un score public vérifiable.

Notre mission était de concevoir une plateforme qui rende le recrutement transparent pour tout le monde. Les candidats avaient besoin d'un moyen simple de noter chaque étape et de faire entendre leur voix. En parallèle, l'outil devait servir les entreprises et les cabinets, en transformant ces retours en scores publics, comparables et vérifiables.

Affiche extérieure bizwhoo : « Un monde où chaque candidature reçoit une réponse »

Challenge

Mettre fin au flou du recrutement, des deux côtés.

Le candidat doit pouvoir noter son expérience après chaque étape : respect des délais, clarté des échanges, qualité du feedback, transparence du process.
L'entreprise doit voir sa réputation employeur en temps réel : sans attendre un avis Google qui sort 6 mois plus tard ou un commentaire Glassdoor isolé.
Les scores doivent être comparables d'un acteur à l'autre : sur des critères concrets, pas des étoiles vagues : entreprise, cabinet, équipe RH ou manager.
Tout doit tenir dans une interface unique : lisible côté candidat, côté RH et côté cabinet, sans dupliquer la logique métier.

Typographies

Mundial synthétise les caractéristiques typographiques de différentes traditions en un seul style cohérent. L'ensemble vaut plus que la somme de chaque partie individuelle. Inclusive répond par sa neutralité et sa lisibilité, posant un ton juste, clair et accessible qui incarne les valeurs de Bizwhoo : dignité, inclusion et égalité de traitement.

+75% de candidats reçoivent un retour mesurable après chaque étape

+68% d'entreprises gardent le fil de chaque dossier en temps réel

+82% de cabinets affichent un score public vérifiable

Neutral 200

HEX#F0F0F2

RGB240 / 240 / 242

CornflowerBlue

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RGB117 / 136 / 240

LightCyan

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RGB181 / 239 / 255

CoralRed

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RGB249 / 106 / 118

MediumSpringGreen

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RGB92 / 240 / 166

Marigold

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RGB255 / 196 / 76

Neutral 700

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RGB75 / 75 / 83

Solution

Une plateforme qui transforme chaque entretien en donnée concrète.

Sur Bizwhoo, le candidat note son expérience après chaque étape. L'entreprise voit son score évoluer en temps réel, par phase et par équipe. Les bons recruteurs gagnent en visibilité, les mauvais sont identifiés avant qu'une crise réputationnelle n'éclate.

Cockpit Réputation : l'entreprise consulte son score employeur en temps réel, ventilé par étape, manager ou équipe RH.
Notation sur 5 critères : respect, délai, clarté, feedback, transparence, comparables d'un acteur à l'autre.
Label Recrutement Responsable : les entreprises et cabinets certifiés affichent leur score en public, sur leurs offres et leur site.
Détection des signaux faibles : Bizwhoo alerte quand un score baisse ou qu'un candidat dépose une évaluation critique.

Aperçu des écrans de l'application Bizwhoo

Bizwhoo — Top Entreprises, classement des entreprises les mieux notées

Résultats & impact

Un recrutement où la transparence devient un avantage compétitif.

Sur Bizwhoo, le candidat reprend du pouvoir sur son expérience. L'entreprise pilote son image employeur sur des données réelles. Le cabinet prouve son professionnalisme avec un score public, à jour, vérifiable.

Le candidat reprend la main : il évalue chaque étape et fait peser sa voix sur le marché.
L'entreprise pilote sa réputation : elle voit ses scores évoluer et identifie les phases à corriger avant qu'elles ne créent un bad buzz.
Le cabinet se différencie : son label public devient un argument commercial face à des concurrents non certifiés.
Le ghosting devient mesurable : un candidat sans retour peut le signaler, l'entreprise voit l'impact sur son score.
La marque employeur se construit sur des preuves : moins de slogans corporate, plus de scores publics vérifiables.

David Dieng-Frey
CEO
“ Excellente agence, portée par un fondateur et une équipe très à l'écoute, réactifs et impliqués. Le rendu est professionnel, soigné et toujours en parfaite cohérence avec les briefs. ”